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小浪底管理中心党委扎实推进选人用人巡视检查整改落实工作
  来源:党群工作处   时间:2019-12-23 07:49:08   

  近期,小浪底管理中心党委深入贯彻水利部党组选人用人巡视检查有关要求,专题研究选人用人巡视检查整改落实方案,认真查摆问题、深刻剖析根源、及时制定措施,同时坚持全面整改和重点整改相结合,坚持“当下改”和“长久立”相结合,扎实推进选人用人巡视检查整改落实工作。截至目前,整改落实方案制定的23项整改措施中已完成15项,整改率达65%以上,巡视检查整改工作取得初步成效。

  夯实责任,全面推动。小浪底管理中心党委切实将选人用人巡视检查整改作为干部人事工作的首要政治任务,作为补齐人事工作短板的有利契机,党委主要负责同志负总责、人事部门主要负责同志为责任人,第一时间制定整改落实方案并与水利部人事司沟通汇报,整改落实方案经党委会议集体讨论通过后,细化完善工作举措、层层落实整改责任、明确整改目标时限,为整改工作提供有力保证。

  立行立改,突出时效。针对巡视检查反馈意见,能立即整改的绝不拖延、能提前的尽量压缩时限,23项整改措施中,22项均明确具体完成时限并且17项要求在2019年整改到位。坚持立行立改,及时完善党纪政务处分与年度考核挂钩有关制度,规范党委会议记录和干部任职管理,对所属公司个别部门(单位)超职数配备的处级干部进行调整,对信息存疑的人事档案进行审核并开展组织调查核实,做到客观准确、实事求是。

  完善机制,常抓不懈。在突出问题导向、针对性做好整改的基础上,注重对问题产生的根源进行深入剖析,着重从体制机制上去解决深层次问题。制定《小浪底管理中心党委关于加强优秀年轻干部发现培养选拔的工作方案》,分管人事工作领导牵头,分6组开展优秀年轻干部调研工作;制定《小浪底管理中心党委激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,完善干部激励和容错纠错机制;制定《小浪底管理中心干部因私出国(境)管理办法》,建立因私出国(境)电子审批流程,规范干部因私出国(境)管理。

  举一反三,查漏补缺。巡视检查整改不止步于巡视指出的问题,更注重举一反三,结合因私出国(境)管理工作不够到位的问题,对中心各级领导干部企业、社团兼职等干部监督工作进行全面梳理和检查,研究制定领导干部兼职管理办法和对领导干部进行提醒和批评教育、函询、诫勉实施办法,全面强化干部监督管理。结合所属公司个别部门(单位)超职数配备处级干部的问题,对科级干部职数使用情况进行梳理检查,严格按照职数配备科级干部。

  下一步,小浪底管理中心党委将继续把巡视检查整改与落实党的十九届四中全会、全国干部监督工作会议精神和新时代水利改革发展总基调相结合,与智慧绿色美丽文化小浪底建设相结合,全面深入、扎实高效推进巡视检查整改工作取得新成效。