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            综合部的工作职责

            日期: 2014-01-02 10:15:21 阅读次数: 1142

            在公司总经理的领导下负责公司行政管理、人事工资工作。

            1、承上启下,联系内外,负责接待、外事活动和全面性的会务工作,以及做好公司车辆和固定资产的管理工作。

            2、协调、督促各部门对公司布署的各项工作的执行和落实。

            3、负责起草公司全面性文件,审核各部门的对外行文,做好文书、档案管理、文件材料的打印、收发和复印工作,做好领导批示的工作落实。

            4、负责公司劳动人事工作,包括人员招解聘、工资、福利、培训教育、考勤考核等工作。

            5、负责办理本公司员工的奖惩、解聘手续。

            6、建立公司设备、办公用品的台帐,做好各项用品领用的登记工作。

            7、完成公司领导交办的其他任务。

            2)综合部经理岗位职责

            1.发挥参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。

            2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

            3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

            4.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

            5. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

            6. 负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

            7.及时处理重要来往文电信函的审阅、分送,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

            8.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门和下属企业的工作关系。

            9. 严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产和车辆的管理。

            10.负责指导、管理、监督行政部其他人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

            11.完成总经理临时交办的工作。

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